离职时与领导沟通的方式如下：
选择合适的时机
避免在工作高峰期或领导心情不佳时提出离职。
可以选择在公司项目完成之后，或是领导比较清闲的时间段进行沟通。
提前预约
尽量提前预约与领导的见面时间，以确保有充足的时间进行深入交流。
直接表明离职意向
在交谈中直接且真诚地表达离职意愿，例如：“领导，经过认真考虑，我决定提出结束现有的工作关系。”。
避免拐弯抹角或含糊其辞，显得对决定负责。
表达感谢
对领导及团队的支持和帮助表示感谢，例如：“我非常感激在这里的成长和经历。”。
表达对公司和领导未来的祝福。
解释离职原因
选择一个真实且积极的理由，例如职业发展或个人需求。
避免涉及过多私人化情感或负面评价。
提供交接计划
如果可能，提前告知领导交接计划，以便他们有时间安排工作。
尊重和礼貌
保持礼貌和尊重，避免在公共场合或例会时间提出离职。
离职信函或邮件应严谨正式，表达清晰。
注意言辞
离职是通知而非申请，一旦提交离职申请，到特定日期就解除劳动关系。
如果领导询问离职原因，可以简单说明是个人原因，避免说公司或领导的具体问题。
通过以上步骤，可以确保与领导的沟通顺畅，同时保持专业和礼貌，为自己的离职留下良好的印象。