人事专员是企业中负责 一系列人事管理工作的专业人员。以下是人事专员的主要工作内容：
招聘与人才引进
负责通过各种渠道发布招聘广告，筛选简历，安排面试，并进行聘前测试和简历甄别。
组织并协助各部门进行招聘活动，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训与发展
制定和执行员工培训计划，协助培训部门开展各类培训工作。
负责员工职业发展路径的规划与实施。
绩效管理
负责员工绩效考核的统计工作，监督与汇总各部门的绩效测评结果。
参与制定和执行绩效管理制度，提供绩效改进建议。
员工关系管理
处理员工入职、转正、转岗、离职等手续，并及时更新相关统计数据。
负责员工人事档案的建立与维护，办理员工五险一金参保事宜。
处理员工关系问题，维护良好的员工关系。
薪酬福利管理
负责员工薪酬福利的计算与发放，审核员工考勤记录。
协助处理员工的社会保障福利事宜，如社保增减员、工资原始数据统计等。
行政事务
处理公司内部的行政事务，如办公用品采购、固定资产管理等。
负责文件信件收发、登记、归档以及快递管理工作。
其他工作
完成上级交办的其他人事相关任务。
协助部门招聘和员工入离职管理，维护办公环境卫生，安排各项会议与培训。
综上所述，人事专员在企业中扮演着至关重要的角色，他们不仅需要具备扎实的专业知识，还需要良好的沟通能力和组织协调能力，以确保企业人事管理的顺利进行和高效运作。