绩效奖金是一种根据员工的工作绩效考核结果发放的一次性奖励。它旨在激励员工提高工作效率和质量，与企业共同分享成果，同时不增加企业的固定成本。绩效奖金的发放通常有以下特点：
激励作用：
通过奖金的形式，企业可以激励员工更加积极地完成工作任务，从而提高整体的工作效率。
灵活性：
奖金金额可以根据企业的经营状况和员工的工作表现进行灵活调整。
非惩罚性：
对于绩效不佳的员工，绩效奖金不会进行罚款，而是根据实际绩效发放。
与绩效挂钩：
绩效奖金的发放与员工的绩效考核结果直接相关，通常包括对员工工作质量、效率等方面的评价。
绩效奖金是现代企业薪酬结构的重要组成部分，它有助于构建一个公平、有效的激励机制，促进企业与员工之间的利益共同体