如果发现公司少发工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
确认工资数额
仔细查看工资条，确认应发工资数额。
如果工资条不明确，可以联系人力资源部门了解具体情况。
与公司沟通
首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解少发工资的原因，并要求补发。
在沟通时保持冷静和理性，并保存好沟通记录和相关证据，如工资条、银行转账记录等。
寻求法律援助
如果公司拒绝补发或沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
您也可以咨询律师，了解自己的权利和可能的法律程序。
法律途径
根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司应当及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠或克扣工资。
如果公司违反了这些规定，您可以向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
加付赔偿金
如果公司未能及时补发少发的工资，根据相关规定，公司可能需要按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其他措施
如果公司少发工资的情况严重，您还可以考虑解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
请记住，在采取任何行动之前，确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。