劳资专管员是负责劳资关系的专职人员，主要职责包括：
劳动法规执行：
确保企业在雇佣、薪酬、劳动关系等方面遵守相关法律法规。
员工关系协调：
处理和协调员工与公司之间的劳动关系，维护和谐稳定的工作氛围。
薪酬福利管理：
根据公司政策核算员工薪资和福利，协助制定薪资调整方案。
社会保险与公积金管理：
负责员工社会保险和公积金的申报、缴纳和变更。
劳动合同管理：
包括劳动合同的签订、解除以及劳动争议处理。
招聘信息发布与人员招聘：
发布职位信息，筛选简历，组织面试，录用新员工。
劳动报酬工资表编制：
负责编制公司劳动报酬工资表。
劳动力资源计划：
制定和实施劳动力资源开发计划。
工地劳资管理：
在工地上，劳资专管员负责协调管理劳动力和工资发放，确保工程顺利进行和工人权益得到保障。
政策与流程制定：
制定公司劳务管理制度及工作流程，保证符合政策法规要求。
劳资专管员通过这些职责，旨在保障员工权益，提高员工满意度和忠诚度，同时确保企业用工合规，促进企业的可持续发展