跳槽时薪资涨幅的多少取决于多种因素，包括行业、公司规模、个人能力、经验、地域差异以及市场行情等。以下是一些参考点：
行业差异
新兴行业或人才紧缺领域，薪资涨幅可能更高，甚至翻倍。
传统行业或夕阳行业，薪资涨幅可能较低。
个人能力
拥有丰富经验和专业技能的员工，在跳槽时可能获得更高薪资。
公司规模与财力
大型公司可能提供更高薪资。
小型公司可能因资源限制提供较低薪资。
地域差异
同城跳槽，涨幅通常在10%-30%，20%较为理想。
异地跳槽，涨幅可能在20%-50%，30%为理想涨幅。
市场行情
市场行情好时，公司可能提供更高薪资以留住人才。
市场行情不佳时，公司可能控制成本，涨幅较低。
职位级别
职位级别越高，薪资涨幅可能越大。
个人目标与职业规划
根据自身情况和职业发展目标，制定合理的职业发展规划。
总结来说，跳槽薪资涨幅没有一个固定标准，应根据个人情况和市场状况综合判断。一般情况下，20%左右的涨幅较为常见，但具体情况需具体分析。建议在做决定前，进行市场调研，了解行业标准和自身市场价值，并考虑个人职业发展目标，提出合理的薪资期望