面对老员工欺负的情况，以下是一些有效的应对策略：
明确职责边界
了解自己的工作职责范围，学会拒绝不属于自己职责内的工作。
委婉而坚定地表达立场，解释当前工作量和优先级。
积极沟通
主动与老员工交流，了解他们的行为背后的原因。
努力与其他同事建立良好的关系，形成支持团队。
展现专业能力和价值
提升专业能力，通过高质量工作成果展现个人价值。
承担更多责任，解决复杂问题，赢得尊重。
寻求支持
如果沟通无效，可向上级或人力资源部门反映情况。
寻求建议和支持，了解如何应对欺负行为。
保持冷静和理性
不要被他人言辞或行为激怒，以平和心态应对。
合适的拒绝方式
根据对方能力，采取合适的拒绝策略。
对于能力较弱的老员工，可以直接无视无理要求。
对于能力较强的老员工，可以学习他们的经验，同时保持专业。
建立人际网络
在职场中建立人脉，形成人际链，为将来可能的帮助打下基础。
自我提升
不断学习和成长，成为公司中不可或缺的人物。
忍耐不是长久之计，最终需要通过能力提升自己。
理解他人立场
尝试从老员工的角度理解问题，可能有助于化解矛盾。
营造积极的公司文化
公司应该鼓励员工之间的交流和互动，促进相互了解和尊重。
请记住，每个人的情况都是独特的，因此在采取任何行动之前，请考虑自己的具体情况，并选择最适合自己的策略。