灵活用工是一种灵活、非全职的用工模式，企业可以根据自身的用人需求，灵活地按需聘用人才。这种模式通常包括劳务派遣、外包、兼职、平台用工等多种形式，具有劳动关系灵活、劳动时间弹性、管理方式多样等特点。灵活用工可以帮助企业节约成本、规避劳动风险，并为劳动者提供更多的就业机会和工作的灵活性。
灵活用工的核心优势在于其高度的灵活性和成本效益，企业可以根据项目需求、季节性波动或业务周期快速调整人力资源配置，而无需承担长期雇佣带来的固定成本和潜在风险。同时，劳动者也能根据自己的技能和兴趣选择工作，实现工作与生活的更好平衡