教师工龄的作用主要体现在以下几个方面：
工资待遇提升
教师的薪资通常与工龄挂钩，工龄越长，薪资水平越高。
工龄越长，退休后的退休金也相应增加，因为养老金计算与工龄密切相关。
职称评定
尽管工龄对职称评定有一定影响，但职称评定在教师专业成长中仍然非常重要。
工龄制度鼓励教师持续学习和专业发展，有助于教师提升自身素养。
社会地位与荣誉
长期从教的教师，特别是达到一定工龄的教师，通常会受到社会的尊重和认可。
工龄长的教师在退休时也可能获得更多的社会荣誉和尊重。
工作选择
工龄制度为教师提供了提前退休的选项，使得资深教师可以选择继续教书或退休，为年轻教师腾出位置。
教龄津贴
从事教师工作满一定年限的教师，如二十年，可能会获得教龄津贴。
职业保障
工龄越长，教师享受的医疗和养老保险等福利通常越完善。
激励作用
工龄制度是对教师长期奉献的肯定，能够激发教师的职业热情和工作积极性。
促进教育公平
通过提高教师待遇，尤其是对长期在偏远地区或基层学校工作的教师给予更多关怀和支持，有助于吸引和保留人才，促进教育资源的均衡分配和教育质量的提升。
综上所述，教师工龄不仅影响教师的收入和生活质量，还关系到教师的职业发展和退休后的社会保障，对教师个人及教育事业都具有重要意义。