试用期的长度主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，具体如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：
试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的：
试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：
试用期不得超过六个月。
此外，一些特殊情况下的试用期规定如下：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：不得约定试用期。
劳动合同期限不满三个月的：不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内，并且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
综上所述，试用期的长度根据劳动合同期限的不同而有所变化，但总长度通常不得超过六个月。特定情况下，如完成一定工作任务或劳动合同期限不满三个月的情况下，则不得约定试用期。