人力资源管理（HRM）是组织内部负责管理和优化人力资源的职能部门或职位，其核心任务包括：
人力资源规划：
根据企业内外部环境的变化，预测人力资源需求，并制定相应的人力资源计划。
招聘与配置：
寻找、吸引并选拔合适的人才，然后将其安排到合适的岗位上。
培训与开发：
通过培训提升员工技能和知识，以满足企业的发展需求，并促进员工的职业发展。
绩效管理：
建立绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估，并提供反馈和激励措施。
薪酬福利管理：
设计合理的薪酬和福利体系，以激励员工并提高工作满意度。
劳动关系管理：
处理员工的入职、异动、离职等事务，维护良好的员工关系。
HRM的目标是确保组织能够有效地利用其人力资源，以支持组织的战略目标和业务需求，同时提高员工满意度、增强组织凝聚力、提高生产率和降低成本