派遣岗位是指劳动者与劳务派遣公司或人力资源外包公司签订劳动合同后，被派遣到其他用人单位进行工作的岗位。这种用工形式的特点包括：
中介机构参与：
派遣劳动者的招聘和管理通常由劳务派遣公司或人力资源外包公司负责，作为中介机构连接用工单位和劳动者。
灵活的用工方式：
派遣岗位通常是临时性或短期性的，用于满足用工单位的临时性需求或项目性工作。
第三方公司介入：
存在第三方公司（即派遣公司）作为中介，负责签订劳动合同、发放工资等人事管理事务。
法律约束：
根据相关法律规定，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
劳务派遣为用工单位提供了灵活的人力资源解决方案，同时也为劳动者提供了多样化的工作机会