《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。它规范了劳动关系，属于社会法范畴，并且以《劳动法》为立法根据。
该法律主要内容包括：
劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的过程；
劳动者和用人单位的权益与责任；
劳动合同的类型，如固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限的劳动合同；
劳动者在用人单位辞退后申请劳动仲裁的权利，要求支付经济补偿。
《劳动合同法》通过明确双方权利义务，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐