薪级工资是一种基于工作人员的工作表现和资历的工资等级制度。具体来说:
薪级设置:对于专业技术人员和管理人员,通常设置有65个薪级;对于工人,则设置有40个薪级。
工资标准:每个薪级都对应一个特定的工资标准。
决定因素:薪级工资主要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
计算方式:薪级工资的计算可能还与可计算工龄的在校时间和工作时间有关。
这种制度允许单位根据员工的表现和资历来调整工资,以激励员工提升工作效率和资历
薪级工资是一种基于工作人员的工作表现和资历的工资等级制度。具体来说:
薪级设置:对于专业技术人员和管理人员,通常设置有65个薪级;对于工人,则设置有40个薪级。
工资标准:每个薪级都对应一个特定的工资标准。
决定因素:薪级工资主要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
计算方式:薪级工资的计算可能还与可计算工龄的在校时间和工作时间有关。
这种制度允许单位根据员工的表现和资历来调整工资,以激励员工提升工作效率和资历
本文标题:什么叫薪级工资
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