“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。以下是五险一金的缴纳方式和比例：
缴纳主体与比例
养老保险：企业缴纳比例通常为职工工资总额的20%左右，员工个人缴纳比例为8%左右。
医疗保险：企业缴纳比例约为职工工资总额的6%-10%，员工个人缴纳比例为2%左右。
失业保险：个人缴纳比例为0.5%，单位缴纳比例为1.5%。
工伤保险：由单位全额缴纳，个人不缴费。
生育保险：由单位全额缴纳，费率为0.6%。
住房公积金：单位缴纳比例为5-12%，个人缴纳比例相同，通常为5-12%。
缴纳流程与注意事项
基数确定：企业和员工需要根据国家规定的基数范围确定各自的缴纳基数，基数一般与员工的工资水平挂钩，但不得超过一定的上限。
计算缴纳金额：根据确定的基数和缴纳比例，计算出企业和员工各自需要缴纳的金额。
缴纳操作：企业和员工按照规定的时间和方式将缴纳金额分别汇入指定的账户。一般来说，企业会为员工代扣代缴个人部分。
记录与查询：缴纳完成后，相关部门会记录缴纳情况，并提供查询服务。员工可以通过相关渠道查询自己的缴纳记录和权益。
法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位和个人依法缴纳社会保险费和住房公积金，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
特别提示
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
住房公积金的缴纳比例和基数由各地政策确定，单位可以在5%-12%之间自行确定缴费比例，最常见的缴费比例是8%。
总之，五险一金的具体缴纳比例和流程可能因地区和单位而异，建议咨询当地社保和公积金管理机构以获取最准确的信息。