HR喜欢 三高的简历，即 高匹配、高质量、高颜值。具体来说，HR在筛选简历时会关注以下几点：
高匹配
软硬技能匹配：简历中的技能和经验应与招聘岗位和公司文化相匹配。
论据充分：提供具体的例子和成果来支持自己的能力和经验。
团队合作精神：强调团队合作的经历和团队精神。
责任心强：展示自己认真负责、有担当的能力。
高标准
模块标准：简历结构清晰，内容有条理。
内容精良：文字凝练，表达专业。
排版规范：使用简洁大方的模板，避免过于花哨的装饰。
STAR法则的运用：通过STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来描述每项重要的工作经历。
高质量
格式简洁明了：简历应易于阅读，避免字体过小或过大、段落过长或凌乱。
措辞准确简练：使用准确、简练的语言，避免复杂的句子。
量化工作经验：用数字和项目详情来量化自己的工作成果。
突出个人特点：展现自己的教育背景、专业能力、社会经验，并突出文化背景、兴趣爱好等。
其他注意事项
真实性：简历内容应真实可信，避免夸大或虚假信息。
针对性：根据应聘的岗位定制简历，突出与岗位相关的经验和技能。
逻辑清晰：工作经历和项目经验应按照逻辑顺序排列，重要内容详细阐述。
综上所述，HR喜欢的是那些能够清晰展示自己与岗位匹配度、专业能力和个人特点的简历，同时简历的排版和格式也要简洁易读。在撰写简历时，建议求职者根据以上要点进行准备，以提高被录用的机会。