根据《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日的工资计算方式如下：
法定节假日工资
法定节假日为带薪休假，劳动者在法定节假日工作应获得不低于工资的300%的工资报酬。
月计薪天数通常为21.75天，计算加班工资时，日工资为月工资收入除以21.75天。
加班工资计算
对于在法定节假日安排的工作，加班工资计算公式为：加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
休息日加班
如果劳动者在休息日加班且不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。
补休与加班工资
法定节假日的加班工资不能用补休来替代。
休息日加班可以选择补休，若未安排补休，则必须支付加班工资。
请注意，以上信息基于最新发布的法规，具体实施可能因地区和具体执行情况而异。