辞职是劳动者与用人单位解除劳动关系的法律行为，通常有以下几种情形：
依法立即解除劳动关系
如果用人单位存在暴力或威胁行为强迫劳动，或不按合同约定支付工资等情形，劳动者可以随时解除劳动合同。
提前通知解除劳动关系
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
若劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
协商一致解除劳动关系
劳动者与用人单位协商一致，也可以解除劳动合同。
辞职时应注意以下事项：
经济补偿：
通常情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿的。
但若因用人单位原因（如未按时支付工资等）导致劳动者辞职，用人单位应支付经济补偿。
工资支付：
根据《工资支付暂行条例》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
职业声誉：
辞职时应遵守公司规定和程序，否则可能影响个人职业声誉，并可能产生法律责任。
社保和公积金：
确保辞职过程中社保和公积金得到妥善处理。
工作交接：
劳动者应协助用人单位做好工作交接，避免给单位带来损失。
辞职后，劳动者可能会感受到更多的自由和时间支配权，但也可能面临经济压力和职业发展的不确定性。因此，在做出辞职决定前，建议劳动者慎重考虑自己的财务状况、职业规划以及对未来的期望