平安保险的提成比例因业务类型、产品、员工职位以及业绩考核标准等因素而有所不同。以下是一些概括性的信息：
寿险业务提成
首年佣金比例通常在40%-60%之间。
续期佣金比例随年递减，但通常保持在5%-10%之间。
健康险和意外险提成
提成比例相对较低，大约在20%-40%之间。
其他激励政策
包括业务奖励、团队奖励等，具体政策以平安保险公司的官方规定为准。
提成计算
通常基于保费金额，并设有最低提成保障。
业绩与职位影响
销售人员的提成包括基础工资和业绩提成，业绩提成可能是百分比形式或固定金额。
特定职位提成
保险代理人的提成比例随时间递减，例如第一年为保费的30%，逐年递减至第五年的8%。
请注意，以上信息仅供参考，具体提成比例和奖励政策应以平安保险公司的官方规定为准。如果您需要更详细的信息，建议直接咨询平安保险公司或查看最新的员工手册和政策文件