当面试官询问你为什么辞职时，他们通常想了解以下几点：
职业规划和目标：
了解你的职业发展方向和目标，以及你如何评估当前工作是否符合你的长期规划。
职业稳定性：
评估你的职业稳定性，频繁更换工作可能表明缺乏稳定性。
专业能力：
通过你的离职原因检验你是否具备所需的专业能力和解决问题的能力。
工作态度和适应能力：
了解你对待工作的态度，以及你能否适应新环境和新挑战。
沟通与团队协作能力：
评估你与同事和领导相处的能力，以及你是否能够融入团队。
在回答这个问题时，请遵循以下策略：
保持积极和专业：避免对前雇主或同事的负面评价。
强调个人成长：突出你寻求新挑战和成长机会的意愿。
提及职业目标：如果你的职业目标发生了变化，说明这一点，并解释新职位如何符合你的目标。
简洁明了：回答要直接，避免过多细节。
与职位相关：如果可能，将你的离职原因与所面试的职位联系起来，展示你对应聘岗位的兴趣和胜任能力。
“我在前一份工作中积累了很多宝贵的经验，但我意识到我正在寻找一个能够让我进一步发展某项技能或经验的机会。”
“我离职是因为公司战略调整，部门集体裁员，这不是我个人所能决定的。”
“我希望能够在一个更具创新能力的团队中工作，来增强我的技能和知识。”
“我对当前工作中的某些技能已经掌握得很扎实，但我希望能有更多的机会去学习和挑战新的领域。”
请记住，诚实和积极的回答通常会受到面试官的欢迎，同时避免对前雇主或同事的负面评价。