合同制教师是指那些通过与学校或教育机构签订合同来约定工作期限和职责的教师。他们通常不享有公共教育系统提供的福利和保障，如退休金和医疗保险等。合同制教师的工作可以是全职或兼职，并且合同期限可以是短期，如一年或几年，到期后学校可以根据教师的表现决定是否续签合同。
非编制教师：
合同制教师不属于公共教育系统的正式编制内，因此没有长期的工作保障。
合同期限：
合同期限可以是短期，如一年，也可以是多年，具体由合同条款决定。
工作性质：
合同制教师需要承担与编制教师相似的教学任务，参与教育教学活动。
待遇差异：
虽然合同制教师的工资可能参照编制教师发放，但福利和保障通常不如编制教师。
聘用灵活性：
合同制教师的聘用更加灵活，可以根据学校或教育机构的实际需要进行调整。
稳定性：
相对于编制教师，合同制教师的稳定性较低，合同到期后可能面临不被续签的风险。
招聘方式：
合同制教师的招聘可以由教育局统一发布或由学校自行组织，录用后与教育局或学校签订合同。
合同制教师的存在是为了满足教育机构在特定时期对教师的需求，同时也为那些寻求灵活工作形式或希望进入教育行业的人提供机会。