人力资源公司主要通过以下几种方式赚钱：
招聘服务费：
为企业提供招聘服务，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等，并收取一定的服务费用。
人才推荐费：
通过自己的招聘渠道为客户推荐合适的人才，并收取推荐费用。
人力外包服务费：
将自己招募的人才派遣到客户公司工作，收取派遣服务费用。
培训服务：
提供职业技能培训、职业规划、团队建设等，根据培训类型、内容、时长等因素收取费用。
咨询服务费：
为客户提供人力资源管理咨询服务，如组织架构设计、绩效管理、薪酬福利规划等，根据项目或咨询时长计费。
劳务派遣费：
向企业派遣员工，并负责其工资、社会保险和福利等，从中收取劳务派遣费用。
社保代理服务：
为企业提供社保代理服务，收取代理费用。
人力资源信息化产品销售：
开发和销售人力资源信息化产品，收取产品销售费用。
这些服务通常是根据企业的具体需求和人力资源公司的专业能力来定制的，旨在帮助企业更高效地管理其人力资源，同时为人资公司带来收入