劳动合同的期限主要依据《劳动合同法》的规定，具体可以分为以下几种：
固定期限劳动合同 ：用人单位与劳动者可以协商确定合同期限，常见的有一年、两年、三年等。这种合同类型有明确的起始和终止时间。
无固定期限劳动合同：
在满足一定条件下，劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。这些条件包括：
劳动者在该用人单位连续工作满十年；
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
这种合同类型是指劳动合同的期限以某项工作的完成为标准。
综合来看，劳动合同的期限并没有统一的规定，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。常见的合同期限有一年、两年、三年，也有签订无固定期限劳动合同的情况。用人单位可以根据自身情况和劳动者的需求选择合适的合同期限。
建议
用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应充分沟通，明确双方的权利和义务，选择最适合的合同期限。
对于连续工作满十年或符合其他特定条件的劳动者，可以考虑签订无固定期限劳动合同，以保障劳动者的稳定性和权益。