辞职后累计工龄的计算方法如下：
重新入职的工龄计算
员工辞职后再入职的，其工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。
合并计算法
如果员工辞职后返回原公司工作，且原公司承认之前的工龄，则可以将前后工龄合并计算。
员工辞职后加入新公司，新公司可以与员工协商合并工龄计算。
连续计算法
例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
建议
保留相关证明文件：员工在辞职后重新入职时，应妥善保管相关证明文件，如劳动合同、离职证明等，以便在需要时能够证明自己的工龄。
与原公司沟通：如果员工希望将之前的工龄合并计算，应与原公司进行充分沟通，并确保双方对此达成一致意见。
咨询专业意见：在涉及复杂工龄计算的情况下，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源顾问，以确保自己的权益得到保障。