高定工资通常指的是在事业单位中，根据工作人员的工作表现、资历以及所在地区的特殊情况，对其工资进行的调整。具体来说，高定工资是事业单位中的一种工资调整方式，允许员工的工资水平高于新水平对应的工资标准。例如，在困难边远地区或国家扶贫开发重点县就业的毕业生，如果在机关工作，试用期内的工资可以直接根据试用期满后的工资确定，并且试用期满后的职级工资可设定在1-2级以上。此外，在事业单位工作的人员还可以提前调整到正常等级，并且小时工资可以提高1-2个等级。
需要注意的是，任何薪酬模式的变革都需要考虑到员工对安全感的诉求，确保变革过程中员工的安全感受到尊重和保护，避免因变革而引发员工的不满和团队震荡