员工偷窃行为的处理方式取决于具体情况，以下是可能的处理步骤和措施：
批评教育
如果偷窃行为轻微，可以首先通过批评教育的方式处理。
按照用人单位的规章制度进行处罚。
解除劳动合同
如果偷窃行为严重违反公司的规章制度，公司有权依法解除劳动合同。
报案处理
如果偷窃行为构成犯罪，比如数额较大或有其他严重情节，公司应向公安机关报案，由警方依法追究其刑事责任。
根据《刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物数额较大或有其他严重情节的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
治安管理处罚
如果偷窃行为违反《治安管理处罚法》，可由公安机关给予相应的治安处罚，如拘留和罚款。
民事责任
公司可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。
其他考虑因素
如员工主动退赃、退赔，或有其他减轻处罚的情节，可以在法律允许的范围内考虑。
处理员工偷窃行为时，应确保所有措施都符合法律规定，并考虑到案件的具体情况。