工作量化是将工作成果或任务具体明确并清晰度量的一种方法。它通过将工作内容、成果、绩效、成本、时间等关键指标以数字化的方式呈现，用数据化的方式来展示个人或团队在一定时间内所创造出的价值。工作量化有助于更有效地管理员工的工作效率和进行绩效考核，为薪酬分配、职位晋升等提供数据支持，确保薪资分配的公平、公正和透明。
工作量化通常需要遵循以下原则：
具体明确：
确保每个任务和目标都具有清晰、具体的描述。
可度量：
使用可量化的指标来衡量工作的成果和效率。
定性定量相结合：
在量化考核的基础上，也需要对员工的德、能、勤、绩等定性方面进行评价。
工作量化有助于解决员工薪酬与企业目标、个人工作之间的匹配问题，使得工作评估更加科学和公正。