差额考察是一种选拔方式，其核心特点是在公务员招聘、干部选拔等过程中，考察对象的人数多于拟任职务的人数。这种方式旨在通过比较不同考察对象的能力、素质等，从中挑选出最适合拟任职务的人选。差额考察能够增加考察的竞争性，提高选拔的质量和公信力。
差额考察的主要内容包括：
面试：
考察考生的表达能力、逻辑思维、应变能力及其他综合素质。
综合评估：
可能还包括其他形式的评估，如工作模拟、案例分析等。
差额考察的意义在于：
扩大了考察范围，增加了候选人数量，使得最终的选择更具竞争性。
提高了公务员团队的任用水平，减少了用人失察的错误。
促使候选人展现更优秀的自我，提高了选拔工作的效率。
差额考察的比例通常为1:1.5或1:2，但具体比例可能因地区和职位而异。