新航道作为一家知名的英语教育培训机构，其工作环境、待遇和工作强度等方面存在一些争议。以下是一些员工反馈的要点：
工资待遇
初级员工起薪较低，月薪可能在2000-3000元。
工资增长缓慢，尤其在淡季，收入可能明显减少。
助教底薪加上课时费，但整体工资水平偏低。
某些情况下，员工可能面临罚款，例如忘记打指纹等。
工作环境
工作环境繁忙且单调，需要连续上课，面对快速更替的学生群体。
助教流动性大，难以建立稳定的师生关系。
管理方式
管理体系被认为官僚，员工间关系可能不融洽。
对于员工的苛刻管理，例如对忘记打指纹的罚款。
职业发展
职业发展路径不明确，多数员工被困在初级阶段。
晋升机会可能受限，例如A段老师可能因市场效益不佳而无法升级。
其他福利
社保和公积金缴纳比例较低，通常为最低标准。
节日福利少，教师节等节日礼品消费卡和钱较少。
工作强度
被形容为“上课机器”，工作强度大，薪酬与工作量不匹配。
员工离职率
员工流失严重，多数员工选择离职。
其他反馈
有员工提到，尽管新航道有良好的管理体系，但对基层员工苛刻，且工作压力大。
某些职位如电话销售，如果未通过考核，可能会面临劝退，并且劝退条件较为苛刻。
综上所述，新航道在员工待遇、工作环境、管理方式等方面存在一些负面评价，导致员工流动性较大。如果您正在考虑加入新航道，建议您仔细权衡这些因素，并考虑自己的职业规划和生活需求。