HR面试是企业人力资源部门（Human Resource，简称HR）对应聘者进行的一系列评估活动，旨在判断应聘者的基本素质、工作能力以及是否适合融入公司团队。HR面试可以通过书面或面谈的形式进行，包括以下几种常见形式：
一对一面试：
这是最常见的形式，由一名HR与一名应聘者单独进行面谈，以深入了解应聘者的背景、技能和个性。
群面（Group Interview）：
也称为小组面试，由多名应聘者共同讨论一个主题或进行案例分析，HR在旁观察以识别合适的候选人。
结构化面试：
根据职位分析确定面试的测评要素，预先编制好面试题目和评分标准，对应试者进行量化分析，以确保评价的公平合理性。
非结构化面试：
没有固定的面谈程序，评价者提问的内容和顺序取决于测试者的兴趣和现场被试者的回答，这种面试形式灵活，但信息可能不够系统。
HR面试不仅考察应聘者的专业技能和工作经历，还会评估其沟通能力、团队合作精神、问题解决能力以及是否与公司文化相契合等方面。通过这些评估，HR可以初步判断应聘者是否符合岗位需求，从而做出招聘决策。
建议在准备HR面试时，应聘者应重点展示自己与岗位相关的技能和经验，并且提前准备好可能遇到的问题，包括如何回答常见的面试陷阱问题，以提高自己的面试表现。