撰写一份聘用合同书时，应当包含以下基本要素：
合同双方信息
甲方（用人单位）的名称、地址、法定代表人或主要负责人、联系电话等。
乙方（员工）的姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系电话、现居住地址、邮编等。
合同期限
明确合同开始和结束的具体日期。
工作岗位和职责
乙方被聘用担任的具体工作岗位。
乙方应履行的职责和任务。
工作地点
乙方工作的具体地点。
工作时间
乙方的工作时间，包括工作日、工作时长等。
劳动报酬
乙方的工资数额、支付方式、支付时间等。
福利待遇
可能包括社会保险、公积金、奖金、津贴等福利。
劳动保护和劳动条件
甲方为乙方提供的劳动保护措施和劳动条件。
劳动权利
乙方享有的权利，如休息休假、劳动安全卫生等。
劳动纪律
乙方应遵守的劳动纪律和规章制度。
合同的变更、解除、终止、续订
规定合同变更、解除、终止的条件及程序。
如续订合同的条件和程序。
经济补偿与赔偿
规定违反合同应承担的经济补偿和赔偿责任。
其他条款
根据具体情况可能需要包括的其他条款，如保密协议、竞业禁止等。
签字盖章
双方当事人及法定代表人或委托代理人签字，并加盖单位公章。
合同编号
为合同分配唯一编号，便于管理和追踪。
签订日期
明确合同签订的日期。
确保合同内容符合当地劳动法规定，以保护双方的合法权益。在签订合同前，建议咨询法律专业人士，确保合同的有效性和合法性。