公务员面试通常包含以下几类问题：
个人情况介绍：
考官可能会询问你的教育背景、工作经历、家庭状况等。
专业知识测试：
与申请职位相关的专业知识或技能。
综合素质测试：
如沟通能力、团队合作能力、组织协调能力等。
情境模拟：
模拟实际工作中可能遇到的问题，询问你如何处理。
职业规划：
询问你为什么想成为公务员，以及未来的职业发展规划。
时事政治：
关于当前国家政策或社会事件的看法。
人际关系和沟通协调能力：
如何处理与同事或上级的关系。
问题解决与团队合作能力：
面对实际问题时如何解决的。
对公务员工作的认识：
对公务员职责的理解和看法。
自我认知与职位匹配：
对自己的认识，以及与职位的匹配程度。
应急应变类：
处理突发事件和棘手问题的能力。
综合分析类：
对社会现象的看法，考察综合能力。
组织管理类：
个人组织管理能力。
职业素养和能力：
如责任心、解决问题能力等。
政策法规和政治常识：
对相关政策法规的了解。
面试形式多为结构化面试，即事先制定好面试提纲上的问题，考生直接进行作答。