猎头公司主要通过以下几种方式赚钱：
人才推荐服务费
猎头公司为企业寻找合适的候选人，并成功推荐后，按照约定的比例收取费用，通常为候选人年薪的20%-30%。
项目收费
根据项目的复杂程度、紧急程度、行业领域等因素，与企业签订项目合同，约定固定费用。
人才咨询与培训服务
提供人才招聘、培训等服务，并收取相应的费用。
其他盈利途径
拓展业务范围，如猎头培训课程、猎头软件等。
保证期服务
在候选人入职后提供一定期限（如1-3个月）的保证期服务，如保证期内候选人离职，猎头公司可免费替补。
预付款或定金
在签订合同时收取一定数额的预付款或定金，剩余费用在候选人成功入职后支付。
打包价格付费
对于大规模招聘项目，猎头公司可能收取打包价，而不是按照候选人年薪收费。
合伙人制度
招募猎头合伙人，通过系统化的培训和支持，从合伙人的成功交付中获得分成。
利用人脉网络和专业知识
建立良好的声誉和客户关系，为企业提供高级人才招聘服务获得较高利润。
标准化流程
建立标准化的招聘流程、人才筛选机制和客户管理体系，提高效率和成功率。
培养人才
开设内部培训营，帮助新人掌握猎头技巧，通过行业大咖讲座、案例分享等形式提升团队业务水平。
这些盈利模式可能因猎头公司的规模、专业领域、服务质量和市场定位而有所不同