在与人事谈工资时，以下是一些关键步骤和注意事项：
准备工作
了解市场行情
研究行业报告、招聘网站、猎头公司获取职位薪资信息。
明确自己的价值
评估行业平均工资、工作年限、复合能力、项目背景、教育经历和资源。
设定薪资期望
结合市场行情、个人能力和公司情况，制定合理的薪资期望范围。
谈判技巧
自信而有礼貌
保持冷静和自信，尊重对方，避免情绪化。
准备好论据
准备工作经历、技能、资质和贡献等证据支持自己的价值。
提出合理的期望
不要过高或过低评估自己的价值，提出一个明确的期望值。
灵活谈判
考虑接受额外福利或奖金，但避免在基本工资上做出过多让步。
具体谈判步骤
开启话题
积极地提出关于薪资和福利的问题。
分享期望
客观地表达薪资期望，并准备好解释理由。
倾听对方意见
认真听取HR的意见，寻找共同点，尝试达成共识。
注意事项
不主动报出心理价位
让HR提出薪资范围，以便你提出自己的期望。
了解薪资结构
询问薪资构成、试用期、五险一金、加班费、餐补等。
表明态度
如果HR的报价低于预期，可以适当争取，同时保持礼貌和专业。
谈判范围而非具体数字
给出一个薪资范围，避免HR按最低值出价。
巧妙咨询
询问关于公司薪酬体系、涨薪机制、绩效考核等问题。
注意税收事项
了解税前税后薪资，以及其他与税收相关的细节。
争取额外收入
讨论可能包括的奖金、补贴等额外收入。
遇到阻力时采用迂回策略
如果直接谈判困难，考虑通过邮件或其他方式间接提出薪资要求。
结尾
在谈判结束时，感谢HR的时间和考虑，并保持积极的沟通态度。
以上步骤和注意事项可以帮助你更有效地与人事进行薪资谈判。记得在谈判前做好充分的准备，并在整个过程中保持专业和礼貌