先面试后笔试的做法有以下几个主要原因：
全面评估候选人的能力
面试可以更全面地了解候选人的软性素质（如沟通能力、应变能力、团队协作能力等）和硬性条件（如工作经历、教育背景）。面试官可以通过与候选人的交流，观察其在真实环境中的表现，从而判断其是否适合职位。
笔试则更客观地评估候选人的专业素养，通过一系列关于专业知识和技能的题目，了解候选人在其所应聘岗位上的专业能力。
减少主观因素的影响
面试过程中可能会受到面试官主观因素的影响，而笔试则相对客观，可以确保选拔的公平性和公正性。
提高招聘的科学性和准确性
先面试后笔试的做法有助于企业更科学、更准确地选拔合适的人才。面试可以筛选出具有较强综合素质的候选人，而笔试则可以进一步验证其在专业领域的能力。
适应现代职场需求
现代职场越来越重视候选人的综合素质和软技能，而不仅仅是书本知识。先面试后笔试的做法能够更好地评估候选人的这些方面，确保招聘到的人才更符合现代职场的需求。
提高候选人的参与感和展示真实自我
相比于枯燥的笔试，面试过程通常更加轻松有趣，能够让候选人展现真实的自我。这不仅能提高候选人的参与感，还能让招聘官更清晰地看到候选人的潜力与个性。
减少人才流失
通过更加人性化的选拔流程，企业能够找到更适合团队文化和工作需求的人才，避免后期因岗位不匹配而导致的频繁跳槽现象。
综上所述，先面试后笔试的做法能够结合面试和笔试的优点，取长补短，提高招聘效果，确保企业能够选拔到既具备专业能力又符合企业文化和团队需求的人才。