跳槽加薪幅度受多种因素影响，包括行业、职位、个人能力和市场供需状况。以下是一些概括性的数据：
普通职位：
通常跳槽涨薪在20%-30%左右，适用于基础岗位或大多数普通职能岗位。
高技能岗位：
技术类或专业技能较强的岗位涨薪幅度可能在30%-50%，因为这类岗位人才需求量大，特别是某些互联网、IT、金融行业。
中高层管理：
如果是从普通员工跳槽到管理岗位，涨薪幅度可能在50%以上，有些高层甚至会达到100%。
1-3年经验：
一般1-3年是一个薪酬阶梯，后续的薪酬都利用经验优势，做为涨薪的砝码实现薪酬的增长，跳槽谈薪的技巧和方法中，一般情况跳槽涨薪在30%以上。
市场默认：
一般情况下求职市场默认的跳槽涨幅是10%-30%。
行业差异：
新兴行业或人才紧缺的岗位，跳槽薪资涨幅可能翻倍甚至更高；而在一些传统行业或夕阳行业，跳槽工作涨幅则相对较少。
个人能力：
薪资涨幅的大小还取决于个人能力和背景，能力越强，涨薪幅度可能越大。
职位晋升：
如果跳槽后职位有一级甚至两级三级的明显晋升，那一般薪资都会水涨船高，跳槽后职位越高，薪资涨幅越大。
综合以上信息，可以得出以下建议：
明确期望：在跳槽前，应明确自己的期望薪资和底线薪资，期望薪资可以在原岗位薪资基础上上浮30%-50%，最终底线可以在30%左右。
市场调研：了解所在行业的市场薪资水平和竞争情况，以便在谈判中有更准确的定位。
个人能力展示：在面试中充分展示自己的能力和经验，以提高涨薪的可能性。
综合评估：最终确定的涨薪幅度应综合考虑个人价值、市场情况以及新岗位的职责和挑战。
请根据自身情况和市场环境，合理制定跳槽薪资预期，并在谈判中保持灵活性和务实性。