招聘顾问是专门负责帮助企业寻找、吸引和选拔合适人才的专业人员。他们的主要工作内容包括但不限于以下几点：
招聘计划制定：
与雇主或招聘经理合作，了解组织的人才需求，制定招聘计划和策略。
候选人筛选：
收集、筛选和评估候选人的简历和申请材料，进行初步面试和评估。
面试和评估：
组织和安排面试，与候选人面对面沟通，根据职位要求和组织需求进行综合评估。
薪资谈判和录用：
协助雇主与候选人进行薪资谈判，提供市场薪资数据和建议，协助完成录用手续。
市场调研和品牌建议：
研究行业动态，了解人才市场供需情况，维护和提升公司雇主品牌形象。
客户关系管理：
与客户建立并维护良好的委托招聘关系，提供招聘信息服务。
招聘流程优化：
不断改进招聘流程，提升效率和候选人体验，并分析招聘数据以优化招聘策略。
招聘顾问通过这些工作帮助企业更高效地找到合适的人才，同时也为候选人提供职业发展的机会