电信局的工作情况因地区、部门、岗位以及个人职业发展等多种因素而异。以下是一些概括性的信息：
工作环境和待遇
电信局通常提供稳定的工作环境，并且作为国有企业，在面临经济下行时，裁员情况相对较少。
工资水平根据地区、岗位、工作表现等因素有所不同。一些地区如合肥的年薪大约在7-9万，年终奖约3万左右。
实习期通常较短，但待遇可能不理想，基本工资较低，通常不到1000元。
正式上岗后，工资会根据星级调整，并且有绩效奖、节假日奖金等额外收入。
加班是常见的，但节假日加班通常有3倍工资。
工作压力和考核
电信局内部存在各种考核指标，从考勤到项目完成情况等，可能会给员工带来一定的压力。
过度营销和领导对营销成绩的重视可能导致客户服务和技术提升等其他方面被忽视。
岗位和职业发展
电信局提供多种岗位，员工可以根据自己的兴趣和能力选择合适的职位。
电信行业是一个快速发展的行业，提供了许多学习和成长的机会。
一些岗位如技术岗可能会有较高的收入和较好的福利，例如硕士转正后的全包薪资和公积金。
团队氛围和公司文化
电信局内部团队氛围通常较好，尤其是年轻化的部门，交流活跃。
公司会组织各种党建、工会、沙龙和竞赛活动，丰富员工业余生活。
加班情况
加班是电信局工作的常态，但相对于其他私营企业，加班文化可能较为温和。
其他福利
电信局提供五险一金、餐补、通讯补贴、高温补贴等福利。
需要注意的是，以上信息可能随时间和公司政策的变化而有所不同。