在人力资源行业，以下是一些建议考取的证书：
人力资源管理师证书
四级人力资源管理师（人力资源管理员/中级工）：面向初学者和转行人士，要求具备高中及以上学历或相关工作经验。
三级人力资源管理师（助理人力资源管理师/高级工）：要求具备大专及以上学历或取得四级证书后满一定年限的工作经验。
二级人力资源管理师（企业人力资源管理师/技师）：要求具备本科及以上学历或取得三级证书后满一定年限的工作经验。
一级人力资源管理师（高级人力资源管理师/高级技师）：要求具备硕士及以上学历或取得二级证书后满一定年限的工作经验。
企业人力资源管理师证书
该证书分为四个等级：中级工（职业技能等级四级）、高级工（职业技能等级三级）、技师（职业技能等级二级）、高级技师（职业技能等级一级）。
劳动关系协调员证书
主要针对从事企业内部劳动关系协调的从业人员，需要具备一定的法律知识和协调能力。
注册人力资源管理师证书
虽然该证书曾由国家发改委组织，但根据2016年的决定，该证书已经不被国家承认，因此不建议考取。
人力资源管理经济师证书
属于经济专业技术资格，分为初级、中级和高级，是反映专业技术人员技术水平和工作能力的重要标志。
其他相关证书
展业员人力资源证书：主要培养人力资源招聘、选拔、培训等专业技能，适合从事招聘和人才管理工作的人员。
中国注册人力资源测评师证书：成绩合格者由中国人力资源开发研究会颁发，全国通用，部分用人单位有要求。
建议
从基础开始：如果你是初学者或希望转行进入人力资源行业，建议从考取人力资源管理师四级证书开始，逐步积累经验和资格。
提升专业能力：随着职业发展，可以考取更高级别的证书，如三级、二级和一级人力资源管理师证书，以提升自己的专业素养和竞争力。
关注市场需求：根据当前市场需求和就业形势，选择适合自己的证书进行考取，如企业人力资源管理师证书等。
这些证书不仅有助于你在人力资源行业获得更好的职业发展机会，还能提升你在企业中的影响力和认可度。