在撰写晋升推荐理由时，您可以遵循以下步骤和要点：
1. 开场介绍
简要介绍被推荐人的基本信息，包括姓名、职位、入职时间等。
2. 工作表现
工作态度：描述员工的工作态度，如认真负责、积极进取等。
工作成绩：列举员工在工作中取得的具体成绩，如业绩提升、项目成功等。
专业技能：强调员工的专业技能和业务知识，以及他们对团队的专业指导能力。
3. 团队协作与领导能力
团队协作：说明员工在团队中的协作能力，以及他们如何与不同部门的人员合作。
领导能力：如果适用，描述员工的领导能力，包括组织团队、领导项目等。
4. 个人品质与职业发展
个人品质：提及员工的个人品质，如责任心、进取心、学习能力等。
职业发展：阐述员工对自身职业发展的重视和努力，以及他们如何积极学习新知识、技能。
5. 结尾总结
总结员工为何适合晋升，以及他们对未来职位的适应性。
可以提及员工对公司的贡献，以及他们对未来在公司中能发挥的潜力。
示例：
尊敬的领导，
我在此推荐[员工姓名]晋升至[新职位名称]。自[员工姓名]加入公司以来，他/她一直表现出强烈的责任心和敬业精神，对待工作认真负责，不断提升个人专业技能。在[具体项目或任务]中，他/她展现了卓越的领导能力和团队协作精神，有效地推动了项目的进展，并取得了显著的成绩。他/她对新知识的学习热情和对工作的投入，使他/她具备了承担更高职责的能力。因此，我相信[员工姓名]晋升至[新职位名称]将能更好地发挥其潜力，并为公司带来更大的价值。
请您考虑此推荐，并给予[员工姓名]晋升的机会。
此致
敬礼
推荐人：[您的姓名]
推荐日期：[填写日期]
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请根据具体情况调整上述内容，以确保推荐理由真实反映被推荐人的能力和潜力。