"工资面议"是招聘启事中常见的用语，其字面意思是工资数额需要在劳动关系双方签订劳动合同时通过协商来确定。这意味着，招聘方和应聘方在签订合同之前，将根据应聘者的能力、经验、学历和其他相关因素进行面对面的商议，以确定一个双方都能接受的工资水平。
然而，需要注意的是，虽然"工资面议"看似给予了双方很大的协商空间，但一些用人单位可能会利用这一表述来规避法律责任，侵犯劳动者的权益。例如，用人单位可能不将双方商定的工资数额写入劳动合同，导致劳动者在维权时缺乏证据。
因此，当遇到"工资面议"的情况时，求职者应该格外小心，确保自己的权益不会受到侵害。建议在应聘过程中，尽可能要求将商定的工资待遇明确写入劳动合同，并留意收集相关证据，以备不时之需。