年终奖的合适金额因企业、行业和员工绩效而异，通常没有统一的标准。以下是一些参考范围和建议：
一般范围
年终奖通常为员工月收入的1.1至2倍左右。
典型的年终奖金额可以在1000元到20000元之间，但也有可能超过上万元。
考虑因素
公司的盈利状况和员工绩效考核结果对年终奖的金额有重要影响。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
建议
对于中层管理人员以下的员工，建议参照个人全年总收入的15%设定奖金上限，根据公司年度收入净利润水平，可上下浮动。净利润在500万元以下的建议下调到10%，净利润高的企业参照上限执行。
管理人员建议采用年薪制，70%随月度工资发放，30%作为年终参照年度经营结果考核发放，这样可以有效控制年终奖的上限和总额。
税务考虑
年终奖需要纳税，具体纳税比例根据员工当月税后工资和年终奖金额有关。
综上所述，年终奖的合适金额应根据具体企业的财务状况、员工绩效以及公司政策来确定。建议与人力资源部门或管理层沟通，了解公司的年终奖政策和发放标准，以便合理规划个人期望和税务安排。