考评评语是对员工工作表现的评价，通常包含以下几个要点：
工作能力和效率
描述员工在工作中的实际劳动付出和办事效率。
强调员工的工作能力和对工作的贡献。
业绩评估
根据员工的工作业绩来评估其薪水和职位。
指出员工业绩的亮点和需要改进的地方。
工作态度
描述员工的工作态度，如敬业、积极、负责等。
强调员工的责任心和团队合作精神。
工作执行能力
突出员工的创造性、建设性思维以及解决问题的能力。
描述员工接受新事物的能力和在工作领域的探索精神。
个人成长和自我提升
指出员工在个人成长和自我提升方面的努力和进步。
强调员工的学习能力和适应新环境的能力。
具体实例
结合具体的工作实例来描述员工的表现。
提供具体的例子来支持评价。
鼓励激励
表达对员工工作的认可和鼓励。
提出激励措施，如晋升、奖励等。
公正客观
确保评价公正、客观，避免主观臆断和情绪化。
描述员工的表现时，要真实反映其工作成果。
简明扼要
评价语言应该简明扼要，重点突出。
避免冗长和啰嗦，确保信息的清晰传达。
考评评语应该基于被考评人的实际表现和工作情况，既要肯定其成绩，也要指出需要改进的地方，以帮助员工更好地完成工作并提升自我。