13薪通常指的是企业或雇主在员工完成一年工作后，除了正常的12个月工资之外，额外发放一个月的工资作为奖励。这种制度作为企业激励和保留人才的一种福利措施，并非所有行业和企业都实行，且通常不具有强制性。13薪的具体发放时间和方式可能因公司而异，有的在年底结算时发放，有的则可能按月计算后发放。
额外发放：
13薪是在正常12个月工资之外额外发放的一个月工资。
福利性质：
作为一种福利，13薪旨在奖励员工一年来的工作表现，并作为吸引和保留人才的一种措施。
非强制性：
虽然13薪是企业的自愿行为，但根据《劳动合同法》，企业有义务按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
计算方式：
13薪的计算通常基于员工的基本工资，可能根据工作月份进行计算。
适用对象：
13薪一般适用于民营企业、外资企业、国有企业和事业单位等，但并非所有单位都有此制度。
税务处理：
13薪作为工资薪金所得，需要单独计征个人所得税。