STAR原则是结构化面试中的一种沟通框架，它代表Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。这个原则帮助面试官和应聘者更清晰、有条理地表达和沟通，特别是在面试或绩效评估等情境中。
Situation （情景）：描述事件发生的背景或情境，即应聘者在何种情况下执行任务。
Task （任务）：明确应聘者在特定背景下需要完成的任务、职责和目标。
Action （行动）：阐述应聘者采取了哪些具体行动来完成任务，包括他们的方法、步骤和决策。
Result （结果）：描述行动后产生的结果，包括成功与否、业绩指标、以及任何可以量化的成就。
STAR原则的使用可以帮助面试官更有效地收集信息，评估应聘者的能力、经验以及他们处理问题的能力。同时，它也帮助应聘者更有条理地展示自己的经历和成就，从而提高沟通效果