自动离职通常指的是劳动者在没有与用人单位协商一致，也没有按照法律规定的程序办理离职手续的情况下，擅自停止提供劳动的行为。自动离职可能会产生以下后果：
经济补偿金：
如果劳动者因用人单位过错离职，用人单位需支付经济补偿金。
工资和福利：
劳动者自动离职后，通常无法获得已经工作的工资、离职证明、社会保险和公积金等福利。
赔偿责任：
如果自动离职给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。
旷工处理：
用人单位可以将自动离职行为视作旷工，并根据内部规定进行处罚。
劳动合同解除：
自动离职可能导致劳动合同的自动解除，用人单位可以单方面解除劳动合同。
社会保险和公积金问题：
自动离职可能导致劳动者的社会保险和公积金无法正常转移。
对企业的负面影响：
自动离职可能会对企业的正常运营和士气产生负面影响，增加重新招聘的成本。
法律风险：
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者自动离职后可能无法获得相应的赔偿。
影响未来就业：
没有正常的离职证明可能会对劳动者未来的就业造成不利影响。
需要注意的是，自动离职的具体后果可能因具体情况而异，包括离职原因、劳动合同内容、用人单位的规章制度等因素。如果劳动者考虑自动离职，建议与用人单位进行沟通，尽量通过协商的方式解决问题，避免不必要的法律风险和经济损失