人力资源管理师是企业中负责人力资源管理的专业人员，其核心工作内容包括：
人力资源规划：
根据企业的发展战略，预测未来的人员需求，并制定相应的人力资源计划。
招聘与配置：
制定招聘计划，筛选简历，组织面试，确保招聘到合适的人才，并将人才配置到合适的岗位。
培训与开发：
设计培训计划，组织员工参加培训，关注员工发展需求，提供个性化培训方案，以提升员工技能和能力。
绩效管理：
制定绩效考核标准和方法，与员工沟通，提供反馈，激励员工提高工作效率和业绩。
薪酬福利管理：
根据市场情况和公司实际情况，制定合理的薪酬福利方案，吸引和保留人才。
劳动关系管理：
处理员工入职、离职、调动等事务，协调员工关系，确保劳动法规和企业政策的正确执行。
人力资源法务：
涉及劳动法等相关法律事务，确保企业人力资源管理的合规性。
战略规划与问题处理：
参与企业战略规划，处理复杂或非常规的人力资源管理问题，起草相关文件和制度。
行政事务：
处理日常的人力资源管理行政工作，如员工档案管理、薪酬福利管理等。
通过这些工作，人力资源管理师帮助企业优化人力资源配置，提升员工绩效，构建积极的企业文化，支持企业的战略目标实现