当你在职场中得罪了同事，以下是一些建议来处理这种情况：
冷静分析
检讨自己是否真的得罪了对方，并找出原因。
了解对方的行为背后的动机，是否出于误解或报复。
主动沟通
如果是自己的错误，勇于承担责任并诚恳道歉。
私下找同事沟通，解释情况，听取对方的意见，寻求和解。
寻求帮助
如果私下解决不了，可以向上级或人力资源部门寻求帮助。
避免对抗
对于那些喜欢挑拨离间的小人，最好的策略是敬而远之。
保持冷静，避免在气头上做出冲动的决定。
做好自己的工作
专注自己的职责，用工作成果来证明自己的价值。
不要把精力放在无谓的人际斗争上，专注于提升个人能力。
分化排斥你的人
理解团队中的利益关系，争取那些可能因利益分歧而团结的人。
冷处理
当双方情绪激动时，给予时间冷静，避免矛盾升级。
适时示弱
如果自己犯了错，主动服软并请求原谅，显示你的大度。
利用第三方
当双方都不愿主动和解时，可以请一个中立的第三方介入帮助解决问题。
卖人情
如果领导让你得罪人，提前告知同事，让大家有心理准备。
双面论证
在传达不利信息时，可以采用双面论证，先说好消息再说坏消息，减轻冲击。
找好托词
在必须批评同事时，找合适的理由或借口，避免直接得罪人。
请记住，处理职场冲突时，保持专业和尊重是非常重要的。尽量通过建设性的方式来解决问题，维护良好的人际关系。