购岗考试通常包括以下几个方面的内容：
专业知识：
涉及应聘岗位所需的专业知识，如行业动态、相关法律法规等。
工作经验：
考察应聘者是否具备相关岗位的工作经验。
工作技能：
包括对购买流程的理解、实际操作经验，以及对相关软件和工具的使用能力。
工作态度：
展示应聘者对工作的认真态度和责任心。
沟通能力：
考察应聘者与不同部门沟通协作的能力。
团队协作精神：
展示应聘者如何在团队中发挥作用。
分析和解决问题的能力：
包括分析数据、识别问题并提出解决方案的能力。
职业道德和诚信：
考察应聘者的职业道德和对商业道德的遵守。
实际操作能力：
在政府部门工作，需要处理各种复杂的问题和矛盾，要求应聘者具备扎实的专业知识和实践经验。
应变能力：
政府部门工作环境多变，要求应聘者具备较强的应变能力和适应能力。
学习能力：
展示应聘者能否在工作中不断学习和改进。
考试形式可能包括笔试、面试、实际操作等。笔试可能包含选择题、填空题、简答题等；面试可能包括自我介绍、回答问题、案例分析等；实际操作则是通过实际工作来检验工作能力。
备考时，建议应聘者阅读相关书籍、参加培训课程、进行模拟测试等，并了解具体的考试形式和内容。