第三方派遣，也称为劳务派遣，是指由第三方劳务派遣机构（用人单位）与劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到其他用工单位（要派企业）进行工作的用工形式。在这种模式下，劳务派遣机构负责劳动者的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益，而用工单位则向劳务派遣机构支付服务费用。
具体来说：
劳务派遣机构：
负责招聘员工，并与之签订劳动合同，然后派遣到用人单位。
用工单位：
向劳务派遣机构支付服务费用，使用派遣来的员工，并对其实施岗位管理。
法律依据：
根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣机构作为用人单位，需要履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供必要的社会保险等。
合同期限：
劳务派遣机构与被派遣劳动者应签订二年以上的固定期限劳动合同。
劳动报酬：
劳务派遣机构需要按月支付劳动报酬，并在劳动者无工作期间按照当地政府规定的最低工资标准支付报酬。
第三方派遣是一种灵活的用工方式，它使得企业能够根据业务需要调整员工数量，同时也为劳动者提供了更多的工作机会。